Nechte je, ať se změní sami :)
Už máte dost roztržek mezi zaměstnanci, neefektivního pracovního nasazení prolínajícího se celou firmou? Vedení týmu zaměstnanců se Vám pomalu vymyká z rukou? Firmě klesá obrat a firemní vize se úplně někam vytratila? Snažíte se k zaměstnancům promlouvat, ale žádné změny se stále nedostavuj?
Klasické nařizování u většiny dospělé společnosti má své limity, obzvlášť nyní při nedostatku lidí. Chcete-li od člověka, týmu nebo skupiny spolupracovníků změnu chování, jděte na to od lesa! Podívejte se na celou situaci s nadhledem a snažte se objevit společné téma, které by měla tak silnou moc nad celým „živým organismem“ (firmou, oddělením, týmem spolupracovníků).
V historii lidské společnosti se spojovali lidé ve společenství již od pradávna - tlupy za účelem ulovení mamuta, kde společným „tématem“ bylo přežití. Stejné téma vyplívalo například i v období válek a živelných katastrof… nemusíte být ovšem takto extrémní.
Příkladem mohou být i manželské páry, které spojuje narození miminka. Společným tématem je zde péče o novorozence, o dítě… Když na tuto péči rodiče zapomínají, tento bezbranný tvor velice často své rodiče upozorní na to, že se z rodiny vytrácí společné téma například nemocí, problémy ve škole či problémovým chováním.
Tajemstvím pevného rodinného společenství, kdy společně žili celé rodiny na jednom „statku“, byl klasický koloběh života - od narození miminka po péči o nemocné prarodiče. Společným tématem byla péče o členy rodiny, udržení rodinného společenství, péče o rodinný majetek, zajištění přežití, rozdělení rolí, dostatek energie na pokračování rodu.
Silné motivační téma můžete historicky nalézt v každém živém společenství.
Motivační téma může být ovšem v každé společnosti a v závislosti na daných okolnostech jiné. To, co bylo dříve, již nemusí platit dnes… Například společné téma „péče o rodinný majetek“ či „udržení rodinného společenství“ by se v dnešní „singl době“ již bohužel v mnohých rodinách neuplatnilo.
Konec přemlouvání zaměstnanců! Nasměrujte firmu tím správným směrem, dejte živému systému společné téma, které dokáže zavést změnu do firmy jako přirozený „výtvor“ společenství - tím i chtěnou změnu!
Díky využití moci členství jsme pomohli již mnohým majitelům či ředitelům společností, které chtěli svou firmu prodat či rezignovat na svou funkci při zavádění změn, ať způsobem individuálního transformačního koučování či absolvování některého z výcviků Kompetenční akademie®.
Nic není nemožné!
